Le ménage… qui aime le faire ? En dehors des périodes où je suis stressée et où faire le ménage m’aide à me poser, de mon côté, je rechigne particulièrement à le faire.

Je me suis donc naturellement régulièrement posée la question de faire faire cette tâche à d’autres personnes. Pourtant, l’idée de faire faire une tâche que je déteste à quelqu’un·e me pose question. Alors, dans quelles conditions, à la fois pour moi et pour elle, cela peut-il est ok ? Et quelles aides peut-on avoir de l’état ?

Choisir le ménage à domicile

Je vois, si je n’y réfléchis pas, le fait de faire faire son ménage par quelqu’un·e d’autre comme un privilège que l’on s’octroie quand on est riche, et aussi que l’on se sent « trop bien pour cette basse besogne ». Pourtant, il existe plein de moments dans la vie où se décharger du ménage peut permettre d’être mieux chez soi, de se remettre, ou même tout simplement d’y rester :

• convalescence : maladie chronique ou longue durée, temps de guérison après un accident… cette aide peut permettre de rester chez soi ou de rentrer plus rapidement
• arrivée d’un·e petit·e lutin·e : pouvoir se décharger du ménage ou d’une partie des repas à ce moment-là peut s’avérer une aide précieuse, surtout si aucune autre aide n’est disponible autour
• avancée dans l’âge : avec l’âge, une aide peut aussi permettre de rester chez soi plus longtemps, et compléter d’éventuelles aides de la famille

Le crédit d’impôt

Tu peux bénéficier du crédit d’impôt pour du ménage à domicile, du repassage ou de la préparation de repas. La moitié de la somme que tu auras engagée pour payer la personne qui vient chez toi te sera rembourser en deux fois dans l’année. Via certaines plateformes ou via le site de l’URSSAF, tu peux maintenant éviter d’avoir à avancer cette somme, et ne payer de ta poche que la moitié restant à ta charge.

Veiller aux conditions de travail

Les métiers d’aide à la personne, bien qu’indispensables, sont bien mal rémunérés dans notre société. On peut le voir avec les aides à domiciles pour personnes âgées, les aides pour les enfants à l’école… Alors, comment faire, lorsque l’on emploie quelqu’un·e, que cette personne est rémunérée à la hauteur de son labeur ?

• si tu passes par une entreprise externe, vérifie les conditions de rémunération : est-ce que la personne est bien salariées de la structure ? Est-elle payée pendant ses déplacements entre deux client·es ? Est-elle payée au dessus du SMIC, pour vivre décemment à la fin du mois ? Etc.
• si tu emploies toi directement la personne, penses à vérifier la somme qu’elle touche net, après passage de l’URSSAF et autre taxes : en effet, ce n’est pas parce que tu paies une personne 30€/h que toute cette somme va dans sa poche, loin de là. Prends aussi en considération le fait qu’elle doit passer d’une maison à l’autre pendant sa journée, et qu’elle n’est donc pas réellement payée sur toutes ses heures de travail, contrairement aux salarié·es. Si tu vis dans une zone rurale, cela peut représenter beaucoup de temps et de frais de déplacements.
• pense aussi à regarder les produits utilisés : si c’est l’entreprise employeuse qui fournit les produits, vérifie qu’ils ne sont pas toxiques, ni pour toi ni surtout pour la personne qui les emploie toute la journée et y est donc fortement exposée. Certaines entreprises s’engagent dans l’utilisation de produits écologiques

Et toi, as-tu déjà fait appel à une aide à domicile pour du ménage ou d’autres tâches ? Comment t’es-tu assurée que la personne travaillait dans de bonnes conditions ? S’il te plaît, partage ton avis en commentaires.

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